г. Варшава
+48 733 008 888
г. Днепр
+380 ‎98 733 6869
WhatsApp
Viber
emigracja.com.ua

Преимущества и недостатки трудоустройства в Польше

13 ноября 2014

Существует множество причин трудовой миграции как внутри страны, так и за ее пределами. Мы выделим основные.

    Причины трудовой миграции:
  • уменьшение заработных плат в регионе или стране в целом;
  • сокращение рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях;
  • рост инфляции, который приводит к росту цен при сохранении прежних уровней дохода;
  • снижении потребностей на определенные виды профессий;
  • рост заработной платы в соседнем регионе или государстве на аналогичный вид труда;
  • внутри корпоративный перевод сотрудника из одной страны (региона) в другую (другой).

Существует также ряд психологических и экологических причин, но основной проблемой является неудовлетворение текущим финансовым положением.

Если говорить о Польше, которую также коснулся процесс миграции населения, то она стремясь ликвидировать отток собственных граждан в другие более богатые страны, создает максимально удобные условия для трудоустройства иностранцев. И прежде всего граждан ближайших славянских государств: Украины, Беларуси, России.

    Преимущества трудоустройства иностранцев в Польше:
  • более высокая оплата труда, по сравнению со многими восточноевропейскими странами;
  • бесплатное базовое медицинское обслуживание;
  • возможность получения гражданства после пяти лет пребывания на территории Польши.

Также следует отметить и то, что в зависимости от специальности, квалификации, а также потребностей польских компаний условия пребывания в Польше могут кардинально отличаться.

Польские компании, в основном нуждаются в двух категориях иностранной рабочей силы: специалистов высокой квалификации (программисты, ведущие инженеры, научные специалисты, высококвалифицированные медицинские сотрудники) и неквалифицированных рабочих физического труда (строители, уборщики, сборщики урожая). Условия договоренностей с сотрудниками-иностранцами высокой квалификации могут выше, чем с сотрудниками, имеющими польское гражданство. В тоже время, для рабочих, занятых в низкоквалифицированных профессиях условия оплаты и проживания значительно ниже условий сотрудников, имеющих польское гражданство.

Но, не стоит в этом искать каких-либо заговоров. Мировая практика показывает, что иммигрантам, прибывшим исключительно на временную работу, всегда платят меньше, а требования по выполнению работы всегда выше. Также и относительно высоко квалифицированных сотрудников - они всегда смогут найти высокооплачиваемую работу, если не у себя на Родине, то в каком-либо ином более богатом государстве. Поэтому более высокая оплата последних обусловлена, в том числе, и тем, что они переезжают в иную для себя страну.

Также следует учитывать и значительные недостатки трудоустройства в Польше, которые могут повлиять на принятие решения о таком шаге.

Во-первых, это зависимость от работодателя. Он всегда может спекулировать возможностью аннулирования, выданного Вам разрешение на работу и требовать от Вас выполнения большего объема труда.

Во-вторых, Ваше пребывание в Польше будет во многом зависеть от успешности предприятия в целом. Если предприятие столкнется с финансовыми сложностями, то под сокращение попадают в первую очередь иммигранты.

В-третьих, находясь на правах иммигранта Вы всегда будете испытывать дискомфорт и бесправность, поскольку любой не правильный поступок в нарушении законодательства может быть закончен выдворением из страны.

В-четвертых, значительная психологическая зависимость от миграционной политики государства.

В прочем, все перечисленные недостатки не присущи исключительно Польше, а являются стандартными в практике различных государств. Поэтому эти недостатки нужно заранее учитывать и быть готовым к тому, что условия и требования к работе могут быть на порядок выше, чем в стране, гражданином которой Вы являетесь.

Emigracja PL